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常見問題
對當前舞鋼來說,要比以往更加注重舞陽鋼鐵產品質量的穩定和提高,采取一切措施和方法提高產品質量,增強產品質量的穩定性。見“品質提升年”第
充滿激勵的優質紅包。
“哇!”2月17日18時20分,第二軋鋼作業區值班長張少峰突然聽到一聲紅包警報聲。紅包是張啟元副局長送來的,沒有“謝謝你的鼓勵”。點擊打開紅包,張少峰開心地笑了。
“競爭在市場,競爭力在現場”。從2020年舞鋼“質量提升年”開始,如何把重點放在基礎管理上,提高干部職工的質量意識,用崗位質量的提高帶動過程保證能力的提高?結合勞動競賽和小微機制,對攻關效果突出的隊伍及時通報獎勵,質量管理部根據各工廠上報的“質量改進年”活動中表現突出的個人情況,經核實后,隨時發放“質量紅包”。
及時獎勵亮點,充分發揮獎懲機制的導向作用,不斷推進質量改進,是舞鋼深入推進“質量改進年”的一大亮點。
“努力一個月,效果很好!”
“經過一個月的不斷努力,效果非常好,現場問題處理得更快,操作也更加規范,熱矯直機和冷床輸入輥道后G8輥道上的鐵皮現象明顯減少。與上一次相比,每周可減少軋制、磨削鋼板60多塊,鋼板表面質量得到了很大提高!”張少峰說。經確認,質量管理部決定對二軋相關人員進行質量紅包獎勵。
“多一點責任,少一點意外!”
充滿激勵的優質紅包。
“哇!”2月17日18時20分,第二軋鋼作業區值班長張少峰突然聽到一聲紅包警報聲。紅包是張啟元副局長送來的,沒有“謝謝你的鼓勵”。點擊打開紅包,張少峰開心地笑了。
“競爭在市場,競爭力在現場”。從2020年舞鋼“質量提升年”開始,如何把重點放在基礎管理上,提高干部職工的質量意識,用崗位質量的提高帶動過程保證能力的提高?結合勞動競賽和小微機制,對攻關效果突出的隊伍及時通報獎勵,質量管理部根據各工廠上報的“質量改進年”活動中表現突出的個人情況,經核實后,隨時發放“質量紅包”。
及時獎勵亮點,充分發揮獎懲機制的導向作用,不斷推進質量改進,是舞鋼深入推進“質量改進年”的一大亮點。
“努力一個月,效果很好!”
長期以來,2號軋鋼熱矯直機后冷床的G8輥道和h1-h8輥道鐵皮污染嚴重,磨礦量相當大。2號軋鋼熱矯直機后的冷床輥道和輥道平均每天至少需要半小時的磨礦。1月初,由于磨礦時間不夠,二軋鋼在輥道上多次沾有鐵皮,對鋼板表面質量下降影響很大。公司“質量提升年”過后,第二軋鋼作業區組織設備、質量、技術人員進行“會診”,決心徹底解決這一老大難問題。
在連續跟蹤觀察、記錄和調研分析中,二軋區值長張少峰總結了造成軋輥表面沾鐵皮的三大原因:由于熱矯直機與快冷輥道連接問題,主傳動控制輥道有時不加熱,G8輥道在矯直過程中不旋轉。針對這一問題,他提出了解決方案,分別從ACC和熱矯直控制系統中重置G8和2號冷床輥道的切換控制邏輯。這樣,只要是在熱矯直過程中,控制權始終處于熱矯直狀態,直到熱矯直完成,再返回到ACC,并自動將矯直后的鋼板轉移到冷床上的鋼材區;對5平臺操作人員進行現場指導,并下發操作規程,完善操作規程,檢查操作過程是否符合規范。
為規范冷床矯直送鋼作業,杜絕下表面鋼板滾印,他們還制定了要求嚴格執行四班制的措施。作業區白班、軋制工長、冷床計量人員負責監督實施。發現問題及時提醒或反饋作業區。實施后,要對問題責任人進行考核,對發現問題的人給予獎勵。
“經過一個月的不斷努力,效果非常好,現場問題處理得更快,操作也更加規范,熱矯直機和冷床輸入輥道后G8輥道上的鐵皮現象明顯減少。與上一次相比,每周可減少軋制、磨削鋼板60多塊,鋼板表面質量得到了很大提高!”張少峰說。經確認,質量管理部決定對二軋相關人員進行質量紅包獎勵。
“多一點責任,少一點意外!”
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